Virtuel teambuilding
Under Corona lærte vi alle på meget kort tid at bruge de forskellige online møde platforme. Teams , zoom og google meet var det daglige samlingspunkt nu hvor medarbejderne i de fleste virksomheder ikke kunne være fysisk sammen. Vi lærte som udbyder af teambuilding aktiviteter af man med fordel kunne lave en række af vores populære events til at pimpe online møderne op og skabe en form for hybrid fællesskab. Virtuel teambuilding er stadig en effektiv måde at lave arrangementer med kolleger på tværs af kontorer og lande og dermed sikre en stærk kultur.
Hvordan kan man holde et vellykket virtuelt teambuilding-arrangement?
Virtuelle teambuilding-arrangementer er blevet mere og mere populære i de senere år, da mange virksomheder har ansatte, der arbejder på forskellige steder eller endda på forskellige kontinenter. At holde et vellykket virtuelt teambuilding-arrangement kræver dog visse forholdsregler og planlægning. Her er nogle tips til at hjælpe dig med at holde et vellykket virtuelt teambuilding-arrangement:
1. Vælg den rigtige platform: Der er mange forskellige platforme til rådighed til virtuelle teambuilding-arrangementer, såsom Zoom, Skype eller Google Hangouts. Sørg for at vælge den platform, der passer bedst til dine behov og dit budget. Mange virksomheder har desuden en politik om hvilke platforme deres medarbejdere må være på.
2. Planlæg en interaktiv aktivitet: At skabe en interaktiv aktivitet, hvor deltagerne kan samarbejde og kommunikere, er afgørende for et vellykket virtuelt teambuilding-arrangement. Overvej at planlægge spil, quizzer eller teambuildingøvelser. Skab en positiv atmosfære: Selvom det er et virtuelt arrangement, er det stadig vigtigt at skabe en positiv atmosfære. Brug humor og vær positiv og opmuntrende over for deltagerne. Det er også en god idé at sørge for, at alle deltagerne har en chance for at tale og blive hørt.
4. Sørg for god teknisk kvalitet: Tekniske problemer kan ødelægge et virtuelt teambuilding-arrangement. Sørg for, at alle deltagerne har stabil internetforbindelse, og at deres udstyr fungerer korrekt. Det kan også være en god idé at have en teknisk supportperson til rådighed under arrangementet for at løse eventuelle tekniske problemer. De fleste teambuilding aktiviteter kræver desuden at man har styr på at lave breakoutrooms så man kan dele deltagerne op i mindre teams.
5. Evaluér arrangementet: Efter afslutningen af det virtuelle teambuilding-arrangement er det vigtigt at evaluere arrangementet. Spørg deltagerne om deres oplevelse og feedback, så du kan identificere, hvad der fungerede godt, og hvad der kan forbedres til næste gang.
Virtuel teambuilding kan være en effektiv måde at styrke samarbejdet og kulturen i en virksomhed, selvom medar, der kræver, at deltagerne arbejder sammen.
Hvor lang tid skal man bruge på virtuel teambuilding-aktiviteter?
Virtuel teambuilding er blevet mere og mere populært i løbet af det sidste år, da mange teams har arbejdet hjemmefra på grund af pandemien. Men hvor lang tid skal man bruge på virtuel teambuilding-aktiviteter?
Det afhænger selvfølgelig af typen af aktivitet og formålet med den. Hvis du planlægger en kort og sjov aktivitet til at starte en virtuel møde, kan det tage så lidt som fem til ti minutter. Men hvis formålet er at styrke teamets samarbejde og tillid, kan det tage længere tid.
Generelt anbefales det at planlægge mellem en og to timer til virtuel teambuilding-aktiviteter. Dette giver tid til at lære hinanden bedre at kende, øve kommunikation og samarbejde, og måske endda arbejde med konfliktløsning og problemløsning.
Husk også på, at virtuel teambuilding ikke nødvendigvis behøver at være en enkeltstående begivenhed. Du kan integrere teambuilding-aktiviteter i dit ugentlige arbejde for at opbygge kontinuerlig forbindelse og samarbejde.
Hvilke aktiviteter kan man lave som virtuel Teambuilding?
Her er en liste med ideer til online teambuilding aktiviteter man kan lave med kollegaerne.
1. Online Escaperoom – The Infinite Loop
Vi har haft stor succes med at lave vores online escpagame hvor deltagerne deles i mindre teams (Breakoutrooms) . De logger herefter hver især ind på en hjemmeside der er specifikt til deres team. Oprindeligt var aktiviteten en vr øvelser idet 1 teammedlem ser noget andet end de andre som de hermed skal kommunikere for at løse gåderne. De skiftes til at være ind i de forskellige virtuelle rum og at have gådeinfo som skal bruges for at komme videre. Super sjovt og meget lærerig kommunikation øvelse.
Her bliver i også delt i teams via breakout room og skal agere efterforskning hold der undersøger et virkeligt scenarie. I får en online efterforskningsrapport der stiller en række spørgsmål samt logger ind på „Detektivens‟ skrivebord hvor der er en række mapper med forskille informationer. I skal nu analysere de tilgængelig informationer og finde motiv og gerningsperson. Det involverende set-up og den store mænge information gør at holdende skal have en læar og effektiv strategi herunder rolle fordeling og ansvar.
En haka er en traditionel Maori-dans, der ofte udføres før kampe og ceremonier. Det kan også bruges som en fantastisk teambuilding-øvelse for dit virtuelle team. Du kan bruge en virtuel platform til at samle dit team og instruere dem i at udføre en haka. Det kan være en sjov og energisk måde at samarbejde og bygge tillid mellem holdmedlemmerne på.
4. Virtuelle spilturneringer
Virtuelle spilturneringer kan også være en sjov og underholdende måde at bygge teamets samarbejde og tillid på. Du kan vælge et spil, som alle i dit team er interesseret i, og arrangere en turnering. Holdene kan konkurrere mod hinanden, og det kan være en god måde at lære mere om hinandens styrker og svagheder og bygge et stærkere team.
5. Online Madlavning
Madlavning er en fantastisk måde at samarbejde og bygge holdånd på. Arranger en virtuel madlavningsworkshop, hvor holdene kan lave mad sammen eller konkurrere om at lave det bedste måltid. Dette kan være en sjov og unik
Husk at vælge opskrifter, som er enkle og lette at følge, så alle kan være med.
6. Virtuel Yoga
Yoga kan være en fantastisk måde at reducere stress og øge produktiviteten på. Arranger en virtuel yogaklasse for dit team, hvor I kan deltage sammen og lære forskellige øvelser, som kan hjælpe med at forbedre krop- og sindstilstanden. Dette kan hjælpe med at skabe en følelse af samhørighed og øge trivslen i dit virtuelle team.
Husk, at virtuel teambuilding kan være en udfordring, men med de rigtige aktiviteter kan du skabe en følelse af samhørighed og styrke samarbejdet i dit team. Vælg aktiviteter, som passer til dit teams interesser og behov, og sørg for at alle kan deltage på lige fod. God fornøjelse!
