Game Of Zones med Nordic Computer

Om dagen: Stemningen var energisk fra starten, da de 100 deltagere i Nørresundby trådte ind i Game of Zones-området hos Nordic Computer. Deltagerne blev inddelt i hold og bevægede sig fra zone til zone, hvor både fysiske og mentale udfordringer ventede. Overal kunne man mærke, hvordan alle kan blive udfordret, når vi laver Game of Zones: Nogle grinede ved første forsøg, andre blev stædige og prøvede igen – og mange hjalp spontant hinanden videre. Det blev tydeligt, at selve idéen om zone-opbygning skabte et flow, hvor opgaverne skiftede fra høj energi til kort refleksion og tilbage igen. Undervejs blev det rart at komme væk fra virksomhedschatten og se hinanden i øjnene, mens man stod skulder ved skulder om en fælles udfordring.

Målet: Da Nordic Computer ønskede at samle medarbejderne og styrke samarbejdet, var Game of Zones det oplagte valg – for alle kan blive udfordret, når vi laver Game of Zones. Ved at sætte fokus på konkrete situationer, hvor man skal kommunikere klart, tage initiativ og bakke hinanden op fysisk, bliver det nemt at se styrker og udviklingsmuligheder på tværs af afdelinger. Det var netop behovet: en aktivitet, hvor alle, uanset baggrund og rolle, oplever værdien af at træde ud af komfortzonen sammen. Den fysiske ramme i Nørresundby skabte energi, og de skiftende zoner gav plads til, at både konkurrenceinstinkt og fællesskab kom til udtryk.

Resultatet: Da dagen sluttede, stod det klart, at Game of Zones virkelig havde løftet stemningen og samarbejdet hos Nordic Computer. Deltagerne gik fra opgave til opgave med fornyet gejst, og flere holdfejringer spirede spontant frem. Alle kunne mærke, at de var rykket sammen som gruppe – ikke kun gennem de sjove udfordringer, men også gennem de små sejre, der krævede opbakning og fælles indsats. Den fysiske ramme og de konkrete zoner skabte øjeblikke, hvor korte pauser blev til refleksioner om, hvordan samme tilgang kan bruges i hverdagen. Tilbage i mødelokalet dagen efter kunne man tydeligt fornemme, at de relationer, der blev knyttet i Game of Zones, havde styrket både tillid og den daglige samarbejdskultur.