Disc teambuilding med Aarhus Kommune

Om dagen: Deltagerne samledes i et lyst lokale, hvor det var rart at komme væk fra virksomhedschatten og se hinanden i øjnene. Vi indledte med en kort gennemgang af DISC-modellen og fordelene ved at kende egne og kollegers præferencer i samarbejdet. Herefter arbejdede alle med deres individuelle DISC-profiler, diskuterede i små grupper og delte erfaringer om, hvordan forskellige adfærdstyper påvirker kommunikation og beslutningsprocesser. De praktiske øvelser skiftede mellem individuelle refleksioner og par- eller gruppearbejde, så alle fik mulighed for at prøve nye værktøjer af direkte sammen med hinanden.

Målet: Disc teambuilding var det rigtige valg, fordi Aarhus Kommune tydeligt ønskede flere konkrete redskaber til deres arbejdsliv. Ved at sætte fokus på adfærdstyper og samarbejdsmønstre fik deltagerne et fælles sprog, som kan bruges i hverdagen, når opgaver skal fordeles, og når beslutninger skal tages. Det var vigtigt at mødes fysisk for at skabe tillid og åbenhed, så værktøjerne ikke kun blev teoretiske begreber, men noget alle kunne afprøve og diskutere sammen.

Resultatet: Aarhus Kommune fik flere værktøjer til deres arbejdsliv, da vi lavede DISC-workshop og fik kortlagt profiler for hele temaet. Deltagerne forlod lokalet med en konkret profil i hånden, en bedre forståelse af egne og hinandens styrker – og et fælles sprog for, hvordan de bedst samarbejder. Det gav både indsigt i individuelle præferencer og et løft i teamets evne til at lytte, justere forventninger og skabe mere effektiv dialog fremover.