Disc teambuilding med Aarhus Kommune

Om dagen: Vi  samlede 17 medarbejdere fra Aarhus Kommune sig til en Disc-workshop i Aarhus. Vi tog hul på dagen med en fælles gennemgang af Disc-modellens fire adfærdstyper og lod alle udfylde deres profil. Herefter arbejdede deltagerne i små grupper om konkrete kommunikationsøvelser, hvor de skulle genkende og tilpasse deres stil til hinandens præferencer. Det var rart at komme væk fra virksomhedschatten og se hinanden i øjnene, mens man testede nye samarbejdsformer. Undervejs skiftede vi mellem plenumsrefleksioner og hands-on øvelser, så både engagement og energi forblev højt.

Målet: Baseret på den fælles interesse i at styrke dialogen på tværs af fagområder var Disc det oplagte valg. Med en profilbaseret tilgang kunne hver enkelt deltager få et fælles sprog for at tale om adfærd og kommunikation. Workshoppen gav et struktureret rammeværk, der mødte behovet for at løfte samarbejdet og skabe større forståelse for, hvordan man bedst spiller hinanden gode i hverdagen – uden at det blev alt for teoretisk.

Resultatet: Efter en dag fyldt med konkrete Disc-øvelser gik deltagerne derfra med øget bevidsthed om egne og andres foretrukne arbejdsmåder. Flere nævnte, at de nu har et fælles referenceramme, som de allerede kan bruge i både korte møder og længere projekter. Stemningen bar præg af løftet energi og nye indsigter, og der var bred opbakning til at gentage formatet, fordi værktøjerne fra Disc-workshoppen gav alle lyst til at fortsætte det tætte samarbejde.