Game Of Zones med Novo Nordisk

Om dagen:
Den 14. januar 2026 mødtes 60 engagerede medarbejdere fra Novo Nordisk i Holte til en dag dedikeret til High Performance Team – og midt på programmet stod Game of Zones. Efter en kort velkomst og introduktion blev deltagerne inddelt i mindre grupper, som i fællesskab bevægede sig gennem en række zoner med vekslende udfordringer. Hver zone bød på en kombination af fysiske øvelser og opgaveløsning under tidspres, og de skiftende stationer holdt energien høj. Det var rart at komme væk fra virksomhedschatten og se hinanden i øjnene, mens pulsen steg, og grinene lød, når de store teams jagtede nye rekorder. Korte debriefs efter hver zone gav plads til refleksion, så indsigter og aha-oplevelser hurtigt blev delt på tværs.

Målet:
Som en central del af High Performance Team-dagen trængte Novo Nordisk til en aktivitet, der kunne løfte samarbejde, skabe fælles oplevelser og give fornyet energi. Game of Zones var det oplagte valg, fordi formatet forener leg, konkurrence og fælles strategi på tværs af organisatoriske lag. Med fysisk samvær og målrettede udfordringer fik deltagerne mulighed for at bryde vante mønstre, styrke tillid og træne hurtig beslutningstagning i trygge rammer. Samtidig understregede aktiviteten vigtigheden af at dyrke samarbejde uden for det sædvanlige mødelokale.

Resultatet:
Efter flere gennemløb i zonerne kunne vi i fællesskab konstatere, at deltagerne arbejdede mere intenst og uformelt sammen. Stemningen var præget af opbakning, højt humør og gensidig respekt for hinandens idéer – både når en gruppe fik sat ny rekord i tidstagning, og når en anden fandt kreative løsninger på de stille tænkeopgaver. Da dagen rundedes af, var der en tydelig følelse af samhørighed og fornyet motivation. Deltagerne forlod Holte med større kendskab til hinandens styrker og med konkrete eksempler på, hvordan fysisk samvær kan styrke samarbejdet i et High Performance Team.